Die Leitgedanken

Im Juni 2016 wurden die Leitgedanken von den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung fortgeschrieben. Sie bilden die Grundlage für die Geschäftsordnung der MAV.

  • Wir behalten die Gesamtheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick.
  • Wir setzen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe an (Leitbild, Kirchliches Krankenhaus).
  • Wir setzen die AVR, MAVO und Gesetze um.
  • Wir gestalten die Entwicklung des Marienhospitals aktiv mit.
  • Wir stellen Transparenz über unsere Arbeit und Aktivitäten her und informieren.
  • Wir begegnen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertschätzend und mit offenem Ohr.
  • Wir beziehen klar Stellung und vertreten diese (Konfliktbereit).
  • Wir machen uns für unsere Aufgaben fit (Fortbildung).
  • Wir Mitglieder der Mitarbeitervertretung unterstützen uns gegenseitig in unserer Arbeit.
  • Wir verstehen uns als kollegiales Organ.
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