Die Leitgedanken

Im Juni 2012 wurden die Leitgedanken von den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung fortgeschrieben. Sie bilden die Grundlage für die Geschäftsordnung der MAV.

  • Wir behalten die Gesamtheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick
  • Wir setzen die AVR, MAVO und Gesetze um
  • Wir setzen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe an (Leitbild, Kirchliches Krankenhaus)
  • Wir stellen Transparenz über unsere Arbeit und Aktivitäten her und informieren
  • Wir gestalten die Entwicklung des Marienhospitals aktiv mit
  • Wir begegnen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertschätzend und mit offenem Ohr
  • Wir beziehen klar Stellung und vertreten diese (Konfliktbereit)
  • Wir machen uns fit (Fortbildung)
  • Wir Mitglieder der Mitarbeitervertretung unterstützen uns gegenseitig in unserer Arbeit
  • Wir verstehen uns als kollegiales Organ