Im März 2008 wurden die Leitgedanken von den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung entwickelt. Sie bilden die Grundlage für die Geschäftsordnung der MAV.

• Wir behalten die Gesamtheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick
• Wir setzen die AVR, MAVO und Gesetze um
• Wir setzen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe an (Leitbild, Kirchliches Krankenhaus)
• Wir stellen Transparenz über unsere Arbeit und Aktivitäten her und informieren
• Wir gestalten die Entwicklung des Marienhospitals aktiv mit
• Wir begegnen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertschätzend und mit offenem Ohr
• Wir beziehen klar Stellung und vertreten diese (Konfliktbereit)
• Wir machen uns fit (Fortbildung)
• Wir Mitglieder der Mitarbeitervertretung unterstützen uns gegenseitig in unserer Arbeit
• Wir verstehen uns als kollegiales Organ