Fach- und Führungskräfte

Wertvolle Ziele verfolgen.

Das hierarchieübergreifende, engagierte Zusammenspiel aller Bereiche ist der Boden, auf dem unser von Qualifizierung und Herzensbildung getragenes Leitbild gedeiht. Dies zu gewährleisten, ist einerseits eine der wesentlichen Aufgaben unserer Führungskräfte. Andererseits ist die Motivation unserer Fachkräfte, unserem Leitbild täglich aufs Neue gerecht zu werden, ebenso entscheidend. Warum dieses Zusammenspiel in den Niels-Stensen-Kliniken gelingt? Weil alle die gleichen wertvollen Ziele verfolgen.  

Führungskräfte

Vorbild sein.

Führung bedeutet Verantwortung – das gilt bereichsübergreifend für alle unsere Führungskräfte. Sie sind sich ihrer Vorbildfunktion in fachlicher wie menschlicher Hinsicht bewusst und orientieren ihr Handeln an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter. Ihre Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar und sie entsprechen den Werten der Niels-Stensen-Kliniken. 

Zur Fürsorgepflicht unserer Führungskräfte gehört die Förderung und Motivation der Mitarbeiter wie auch die Fähigkeit, deren Stärken und Schwächen so zusammenzubringen und zu vernetzen, dass daraus etwas wertvolles Neues entsteht. Darüber hinaus sind sie federführend in der Umsetzung des Leitbildes. In jedem Fall unverzichtbar sind daher Kommunikationsstärke und Eignung für die Übernahme einer leitenden Position in einem christlichen Krankenhaus.

Um diesen hohen Ansprüchen gerecht werden zu können, erhalten sie die gebotene Unterstützung in Form von regelmäßigen Reflexionen ihres Handelns sowie der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen. 

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Verwaltung

Reibungslose Abläufe sicherstellen. 

Auch hinter den Kulissen reibungslose Prozesse zu gewährleisten, ist die Aufgabe unserer Verwaltungsmitarbeiter. 

Ob Terminkoordination, Verhandlungen mit Lieferanten oder Personal- und Rechnungswesen – ohne diese wertvollen Leistungen unserer kaufmännischen Angestellten kann ein modernes Klinikum nicht existieren. Schon gar nicht in der Größenordnung der Niels-Stensen-Kliniken. Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz mit den Zielen und Werten unseres christlich geprägten Verbundes zu vereinen, gelingt ihnen beispielhaft. Deshalb folgen wir auch hier dem Prinzip, Leistung in hohem Maß zu fördern: durch familienfreundliche Services, attraktive Sozialleistungen, angemessene Entlohnung sowie umfassende regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen.

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