Unsere Personalentwicklungsziele:
1. Die Personalentwicklung unterstützt die Ausrichtung der Niels-Stensen-Kliniken auf die künftigen Aufgaben und Herausforderungen.
Unsere PE-Maßnahmen sind zukünftig sowohl auf die Personal-Strategie des Verbundes als auch auf die Strategien der einzelnen Häuser ausgerichtet.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen den notwendigen Wandel in den Kliniken und Einrichtungen des Verbundes.
Unsere PE-Maßnahmen helfen mit, den Bedarf an ärztlichen, pflegerischen und verwaltungstechnischen Fach-, Projektleitungs- und Führungskräften heute und in Zukunft zu decken.
2. Die Personalentwicklung steigert die Arbeitsmarktfähigkeit sowie die Flexibilität und die Mobilität der Mitarbeitenden.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen die Entwicklung von Selbst-, Sozial-, Fach- und Führungskompetenzen gemäß dem Bedarf der Kliniken sowie gemäß den Anforderungen des internen und externen Arbeitsmarktes (z.B. im Zusammenhang mit Ausbildungsanstrengungen).
Unsere PE-Maßnahmen fördern die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zur Selbstentwicklung und befähigen sie, neue Problemlösungen zu entwickeln und gegebenenfalls gewohnte Routinen zu durchbrechen.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen Mitarbeitende, neue Kompetenzen aufzubauen, um bei Bedarf veränderte Aufgaben und Funktionen zu übernehmen.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen die physische und psychische Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden.
3. Die Personalentwicklung trägt zur Steigerung der Mitarbeiter/-innenzufriedenheit und zur Erhöhung der Attraktivität der Niels-Stensen-Kliniken als Dienstgeberin bei.
Unsere PE-Maßnahmen berücksichtigen die Fähigkeiten, die Bedürfnisse und die Potenziale der Mitarbeitenden und ermöglichen individuelle Entwicklungsschritte.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen eine lernfördernde Kultur für Organisationen im Gesundheitsbereich.
Unusere PE-Maßnahmen berücksichtigen unterschiedliche Lebenssituationen und Erfahrungen und unterstützen eine individuelle Work-Life-Balance.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen aktiv die Chancengleichheit von Frau und Mann und fördern die kulturelle Vielfalt sowie die praktische Umsetzung eines christlichen Wertesystems in unseren Organisationseinheiten.
