Im Rahmen eines innovativen Personalmarketings startet unsere Aufgabe bei der Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber und reicht bis zu Bemühungen um den dauerhaften Verbleib neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Niels-Stensen-Kliniken. Unsere Aufgaben beschränken sich daher nicht auf die „Personalwerbung“. So wollen wir neue Bewerber/innen-Märkte erschließen (z.B. Beschäftigung von ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern) und zeitgerechte Arbeitsbedingungen gestalten.

Erst wenn es uns gelingt, bereits den Niels-Stensen-Kliniken angehörende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft zu binden und Fluktuationen zu vermeiden, leisten wir gute Arbeit!

Konkrete Beispiele unserer Bemühungen

-          Einrichtung von Krippenplätzen zur Vereinbarung von Beruf und Familie

-          Frühe Bindung von Hochschulabsolventen durch Stipendienprogramme

-          Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement

-          Faire Personalauswahl (z.B. durch Personenlizenzierung nach DIN 33403)

-          Lernförderliches Betriebsklima