Wir richten unsere Personalauswahlstrategien streng an praxistauglichen und wissenschaftlich fundierten Kriterien aus. Personalentscheidungen werden auf Basis der DIN 33430 getroffen, die entsprechende Personenlizenzierung halten wir als eine der ersten Krankenhauseinrichtungen vor.

So werden beispielsweise Chefärzte im Rahmen eines Einzelassessments mit Hilfe von strukturierten Interviewverfahren, Simulationen und Testverfahren ausgewählt.

Abteilungsleiter werden anforderungsspezifisch durch Assessment-Center-Verfahren bestimmt.

Auszubildende werden durch ein sequentielles Auswahlverfahren zunächst auf Basis von Intelligenz- und Leistungstests, anschließend auf Basis von Einzelpräsentationen und Gruppendiskussionen bestimmt.

Bei allen Verfahren sind Transparenz, Fairness und Respekt dem Bewerber bzw. der Bewerberin gegenüber unsere wesentlichen Richtgrößen.